1Z301160 熟知劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容
1.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。
A.第一级 B.第二级
C.第三级 D.第四级
2.依据《劳动法》，（ ）是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
A.用工合同 B.雇佣合同
C.劳动合同 D.用人合同
3. 依据《劳动法》，（ ）不是用人单位不能解除劳动合同的情形。
A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期内
D.女职工在哺乳期内
4.依据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间按规定裁员，在（ ）内录用职员的，应当优先录用被裁减的职员。
A.1个月 B.3个月
C.6个月 D.1年
5. 依据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减职员的，应当提前（ ）向工会或全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议，经向劳动行政部门报告后，可以裁减职员。
A.十日 B.15日
C.30日 D.50日
6.依据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（ ）以书面形式公告劳动者本人。
A.十日 B.15日
C.30日 D.50日
7. 通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式公告用人单位。
A.十日 B.30日
C.3个月 D.15日
8.依据《劳动法》，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（ ）以书面形式公告劳动者本人。
A.十日 B.15日
C.20日 D.30日
9.依据《劳动法》，劳动者患病，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（ ）以书面形式公告劳动者本人。
A.十日 B.15日
C.20日 D.30日
依据《劳动法》，劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（ ）以书面形式公告劳动者本人。
A.十日 B.15日
C.20日 D.30日
10.《劳动法》规定，不能安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。
A.第一级 B.第二级
C.第三级 D.第四级
11.依据《劳动法》，劳动合同应当以（ ）订立。
A.书面形式 B.口头形式
C.口头或书面形式 D.任何合法形式
12.依据《劳动法》，（ ）以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病情况，进行统计、报告和处置。
A.乡级 B.县级
C.市级 D.省级
13.依据《劳动法》，劳动安全卫生设施需要符合（ ）规定的规范。
A.国家 B.部门
C.行业 D.区域